Hochbegabtenförderung in München

Neben der reinen Personalbeschaffung unterstützen wir Sie im OnBoarding-Prozess und in der Personalentwicklung. In diesem Zusammenhang bieten wir auch Coaching und Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung an. Dabei adressieren wir Mitarbeiter wie Führungskräfte gleichermaßen.

Darüber hinaus kümmern wir uns um Themen wie Employer Branding und Fachkräftesicherung. Mitarbeiterumfragen und Konfliktmanagement gehören ebenfalls zu unserem Tagesgeschäft.

Als 8-köpfiges, diverses Team sind wir fachlich spezialisiert und breit aufgestellt und wissen mit den Herausforderungen im Bereich Personal in mittelständischen Betrieben umzugehen.

Wir sind keine klassische Personalvermittlung, sondern ein vielseitig aufgestellter HR-Partner, der Personalberatung mit Management- und Unternehmensberatung verknüpft und zusätzlich über langjährige Vertriebsexpertise verfügt.

Unser Team besteht aus ingesamt 8 Kolleginnen und Kollegen, die mittelständische Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen deutschlandweit bedienen. Wir sind nicht nur in der Lage, zeitnah qualifizierte Fachkräfte zu beschaffen, sondern begleiten auch OnBoarding-Prozesse und die persönliche wie fachliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.

Am Standort in München verfügen wir darüber hinaus über eine Spezial-Ausrichtung auf Viel- und Hochbegabte und wie diese in Unternehmen optimal eingesetzt werden können.

Mit unseren kombinierten und weiterführenden Leistungen differenzieren wir uns klar vom Mitbewerb und lassen Sie mit Personalherausforderungen nicht allein. Unser Anliegen ist, Ihre Herausforderungen für Sie zu übernehmen, proaktiv und selbständig zu lösen und Sie und Ihre Mitarbeiter zu entlasten. Damit geben wir Ihnen wichtige Ressourcen für das Tagesgeschäft zurück.

Besonders stark sind wir im Umfeld der Software-, Beratungs- und Technologie-Unternehmen sowie in entwickelnden bzw. produzierenden Branchen wie Stahl-, Anlagen- und Maschinenbau. Darüber hinaus verfügen wir über eine belastbare Expertise im Handel und in der Pflege.

Unser Team bringt praktische Berufserfahrungen aus unterschiedlichen Branchen wie z.B. IT und Telekommunikation, Automotive, Fach- und Großhandel, Logistik und Dienstleistungsgewerke sowie aus verschiedenen Unternehmensbereichen wie Innendienst, Außendienst, Administration, Vertrieb, Verkauf, Projektgeschäft, Einkauf, Disposition und Kundendienst bzw. Kundenservice mit, da wir aus der Wirtschaft kommen und nicht nur im Personalbereich tätig waren.

Damit Ihre Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen, ist ein angenehmes Arbeitsklima erforderlich. Für eine gute Stimmung sind Teamgeist, Zusammenarbeit untereinander und die Führungskompetenzen der Vorgesetzten von großer Relevanz.

Im Rahmen der von uns durchgeführten Teambildungsmaßnahmen führen wir sowohl Einzel- als auch Gruppengespräche, durch die wir das gesamte Team kennenlernen und die verschiedenen Perspektiven erschliessen können. In diesen Prozess sind auch die entsprechenden Führungskräfte eng eingebunden, da sie das Team moderieren und führen.

Teambuilding ist nicht mit einem Workshop erledigt.
Es ist ein Prozess, in dem Führungskräfte eine wichtige Rolle spielen und die Entwicklung wesentlich beeinflussen und steuern.
Wir entwerfen dazu maßgeschneiderte Maßnahmen für Ihr Unternehmen und sorgen dafür, dass sich Ihr Team unter der Anleitung Ihrer Führungskraft mit unserer Unterstützung zu einer Einheit entwickeln kann.

Wir bieten unterschiedliche Coaching-Maßnahmen an, unter anderem begleiten wir Führungskräfte und helfen diesen, ihren persönlichen und authentischen Führungsstil zu entwickeln, ein Team aufzubauen und fokussiert zu führen. Hierbei können Sie mit einer Vielzahl von Themen zu uns kommen, die Sie beschäftigen.

Des Weiteren bieten wir unser Entwicklungsprogramm "Vom Mitarbeiter zur Führungskraft" an, dabei unterstützen wir angehende und junge Führungskräfte, sich in ihrer neuen Rolle einzufinden.

Bei uns erhalten Sie darüber hinaus auch Coaching-Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte oder Mitarbeiter, denn für eine angenehme und effektive Zusammenarbeit sind Selbstreflexion und Selbsterkenntnis wichtige Bausteine, die es sich lohnt, anzueignen.

In diesem Zusammenhang sind persönliche Erfahrungen und Befindlichkeiten sowie individuelle Ängste und Widerstände wichtige Aspekte, denen wir an unserem Standort in München besonders widmen.

Immer dort, wo Menschen miteinander arbeiten, können Konflikte entstehen. Es ist jedoch wichtig, dass diese erkannt und gelöst werden, damit ein Team gemeinsam effizient zusammenarbeiten kann und die notwendigen wie gewünschten unternehmerischen Ziele erreicht werden können.

Wir ergreifen erprobte Maßnahmen, die Konfliktsituationen zwischen Mitarbeitern effizient, ergebnisorientiert und konstruktiv bearbeiten, mit dem Ziel, Konflikte zu lösen.
Hierbei können wir die Konfliktlösung selbst durchführen oder Sie dabei im Hintergrund unterstützen, Ihre Mitarbeiter in der Konfliktsituation selbst zu betreuen.

Drei unserer acht Kollegen sind im Head Hunting aktiv und recherchieren eigeninitiativ nach geeigneten Kandidaten und gehen proaktiv auf diese zu.

Dieses Verfahren nutzen wir, um im Sinne unserer Kunden schneller Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und auch, um interessante Fachkräfte von Mitbewerbern ohne Preisgabe des Unternehmens unseres Kunden auf Wechselbereitschaft zu prüfen.

Executive Search ist ein Teil unserer Tätigkeit, wenn es um die Gewinnung von hochqualifizierten Fachkräften für Führungs- und Management-Positionen in Unternehmen geht.

Hierbei sind wir bundesweit und proaktiv für Sie tätig, um die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden.

Im Rahmen des Executive Search arbeiten wir eng abgestimmt mit Ihnen und begleiten Sie über den gesamten Prozess über die Vertragsunterzeichnung hinaus bis ins OnBoarding, damit Ihre neue Führungskraft in Ihrem Unternehmen bestens ankommen kann.

Unser 8-köpfiges Team ist im Bereich der Personalarbeit bundesweit aufgestellt und tätig. Durch unsere agile und hybride Arbeitsweise sind wir in der Lage, Unternehmen und Personalabteilungen im ganzen Bundesgebiet zu unterstützen und personelle Herausforderungen zu übernehmen und Engpässe zu schliessen.

Für persönliche Gespräche haben wir Standorte in Dresden, Stuttgart, München, Düsseldorf und Lübeck. Außerdem besuchen wir unsere Kunden bei Bedarf vor Ort im Unternehmen. Viele Termine finden heute zugleich in Form von Video-Konferenzen statt, um die Arbeitszeiten effizient zu halten und die Umwelt zu schonen.

WAXTUM500 ist ein HR-Dienstleister, der sich auf mittelständische, inhaber- und familiengeführte Unternehmen spezialisiert hat.

Die meisten Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten, haben zwischen 50 und 250 Mitarbeitern. Neben der reinen Personalbeschaffung kümmern wir uns auch um die Personalentwicklung und um Themen wie Employer Branding, Mitarbeiterzufriedenheit respektive Verminderung von Fluktuation.

Die klassische Personalberatung inkl. Austausch und Abstimmung mit der Geschäftsleitung ist ein wichtiger Teil unseres Kerngeschäfts.

Da wir ein Personaldienstleister für mittelständische Unternehmen sind, bieten wir keine explizite Unterstützung für Bewerber an, obwohl Coaching und Mentoring zu unseren Leistungen gehören.

Selbstverständlich begleiten wir Bewerber im Rahmen ihrer Bewerbung auf Vakanzen unserer Kunden. Auf Grund unserer Tätigkeit verfügen wir natürlich über ein breites Hintergrundwissen, was Bewerbungsprozesse und Personalentscheidungen in Unternehmen und HR-Abteilungen angeht.

Wir sind daher in der Lage, eine Bewerbungstraining oder eine Schulung für mehrere Arbeitssuchende fachlich abzubilden und zu organisieren.

Das Team der WAXTUM500 ist bundesweit aufgestellt und in Dresden, Stuttgart, München, Düsseldorf und Lübeck präsent.

Unsere Leistungen erbringen wir im ganzen Bundesgebiet und kombinieren dabei unsere Erfahrungen und Kompetenzen. Die Zusammenarbeit erfolgt agil und remote. Bei Bedarf und nach Vereinbarung besuchen wir Unternehmen vor Ort.

Der Kunde steht bei uns im Fokus und soll durch unsere Tätigkeit die bestmögliche Entlastung und Lösung für sein Anliegen erfahren.

Ja, in einem kostenlosen und unverbindlichen Gespräch von ca. 15 Minuten analysieren wir Ihre offenen Stellen und geben Ihnen eine initiale Einschätzung für Ihr Unternehmen zum aktuellen Bewerbermarkt.

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