KAI8 – VERÄNDERUNGSEXPERTEN

Zeit
für einen
Perspektivwechsel

Mit KAI8
schaffen Sie
ein Unternehmen,
das sich für Sie rechnet.

Mit KAI8
schaffen Sie ein Unternehmen,
in dem Sie sich wohl fühlen.

Mit KAI8 schaffen Sie ein Unternehmen, in dem das Miteinander stimmt.

Mit KAI8
schaffen Sie ein Unternehmen,
von dem Kunden und Mitarbeiter begeistert sind.

Wir machen
Veränderung
möglich.
KAI8-Prinzip.

Portfolio

Unser Portfolio richtet sich vorrangig an Unternehmen und Institutionen, aber auch an Einzelpersonen.

Themen

Veränderung

Wir machen Veränderung möglich - in jedem Bereich Ihres Unternehmens.

Veränderung ist DAS Merkmal des Lebens und DAS Thema, mit dem wir alle permanent gefordert sind umzugehen.

Als Unternehmer kennen Sie die Veränderung des Marktes sowie der Produkte, die der Markt abfragt.

Als Führungskraft spüren Sie die Anforderungen an sich als Mensch, Vorbild und Verantwortungsträger.

Als Mitarbeiter erleben Sie eine beständige Veränderung Ihrer Bedürfnisse und Prioritäten.

Als Mensch wissen Sie um den beständigen Wandel im eigenen Leben.

Häufig gehen diese Veränderungen mit bemerkenswerten Widerständen einher - sowohl in uns als auch in unserem Umfeld.

Ganz gleich in welcher Rolle Sie aktiv sind oder Sie die Veränderung wahrnehmen, wir unterstützen den Abbau von Widerständen, damit etwas Neues entstehen und Wirklichkeit werden kann.

Führung

'Leader' müssen nur Einen führen - sich selbst

'Leadership' bezeichnet eine Ganzheit von Aufgaben und Bereichen, die mit aktiver Führung zu tun haben.

Aus unserer Sicht ist Führen eine der besten Gelegenheiten für persönliche Erkenntnis und Wachstum.

Wir bringen Bewusstsein in jeden dieser Bereiche, geben Impulse sowie Handlungsmöglichkeiten und

begleiten Sie beim Anwenden neuer Erkenntnisse und Methoden in der Praxis.

Wir beleuchten mit Ihnen wie es gelingt, sich selbst zu führen, damit Sie ein echtes und greifbares Vorbild für Andere sein können.

Kommunikation

Kommunikation ist mehr als Sprache

'Was ist die Botschaft, die ich wortlos aussende?' Denn wir können nicht Nicht-Kommunizieren und selbst im besten Glauben und tollen Absichten gelingt es uns häufig nicht, uns darüber bewusst zu sein, welche Botschaft von uns ausgeht und wie wir sie so senden müssten, dass unser Gegenüber sie verstehen und sich öffnen kann.

Wir zeigen Ihnen wie Sie den Schlüssel zum erfolgreichen Umgang mit Anderen richtig einsetzen und welche Wirkung oft kleine Details und Veränderungen haben.

Entdecken Sie bekannte und neue Varianten der Kommunikation und erleben Sie den Transfer von der Theorie in die Praxis während der einzelnen Fortbildungs-Elemente in Ihrem Veränderungsprozess.

Teambuilding

In Gemeinschaft kann der Mensch mehr erschaffen. Viel mehr.

Die Reduktion von Reibung zwischen Menschen oder deren bewusste Nutzung sind in Unternehmen und Teams entscheidend für Produktivität und Wertschöpfung, Wohlbefinden und Mitarbeiterbindung.

Leichteres Arbeiten, bessere Ergebnisse und gesteigerte Reputation des Unternehmens sind das Ergebnis.

Unsere jahrelange Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichsten Menschen kommen Ihnen hierbei zu Gute, u.a. aus der Bewusstseinsarbeit, dem Konfliktmanagement und der Mediation.

Machen Sie aus der Kompetenz einzelner Menschen ein kraftvolles, verbundenes Team, das kreativer, flexibler und leistungsfähiger ist als je zuvor.

Anliegen

Impulse

Start-Punkt für einen VeränderungSchritt.

Mit unseren Impulsen haben Sie die Möglichkeit, Veränderungen bewusst zu machen und zum Nachdenken anzuregen.

Impulse können ein erster Schritt sein, uns und das KAI8-Prinzip kennenzulernen und für sich zu entdecken.

Bei der Impuls-Arbeit begegnen wir uns ein einziges Mal zu einem von Ihnen gewählten Themenbereich. Die Fortsetzung eines Impulses kann z.B. in einem Prozess erfolgen.

Prozesse

Das Ziel als Weg.

Menschen benötigen für Veränderung und Entwicklung neben Inhalten vor allem eines: Zeit. Zeit, Dinge aufzunehmen, zu verstehen, auf sich wirken zu lassen, anzunehmen, einzuordnen und umzusetzen. Deshalb arbeiten wir im Regelfall mit unseren Kunden am liebsten in Form von Prozessen. Beginnend mit einer gründlichen Bestandsaufnahme und einer präzisen Zielfestschreibung definieren Sie gemeinsam mit uns Meilensteine, die wir peu à peu erreichen. Über ein Zeitfenster von mindestens 3, in der Regel 6 Monaten begleiten wir Sie durch Ihre Veränderungsphase und unterstützen nicht nur mit Theoriewissen, sondern vor allem mit praktischen Rückmeldungen, Hinweisen und konkreten Handlungsoptionen. Dabei kommt Ihnen sowohl der externe Blickwinkel als auch unser breiter Erfahrungsschatz zu Gute, den Sie sofort einsetzen und nutzen können.

Fortbildungen

Lernen für die Arbeit und das Leben.

Mit unseren Fortbildungsangeboten schaffen wir die Möglichkeit, in einem klar definierten Zeitrahmen mit einem überschaubaren Budget sich das Kernwissen zu bestimmten Themengebieten anzueignen und gleichzeitig nahezu uneingeschränkt den gewohnten, beruflichen wie privaten Verpflichtungen nachkommen zu können. Das Fortbildungsprogramm eröffnet einzelnen Menschen das fachliche und persönliche Wachstum, wenn große Schulungs- oder Weiterbildungsmaßnahmen zu kostenintensiv oder zu umfangreich sind. Durch die kleine/überschaubare Gruppengröße von rund 10 Teilnehmern pro Fortbildung entsteht eine wertvolle Gemeinschaft, die gegenseitig von Theorie- und Praxiswissen, Lebens- und Berufserfahrung profitiert.

Fortbildungen sind eine Möglichkeit, sich neues Wissen anzueignen, unsere Arbeit kennen zu lernen und individuelle Veränderungen zu gestalten.

Dafür bieten wir mehrere Seminarreihen zu unterschiedlichen Themen an.

Alle Fortbildungen bestehen aus 8 Terminen zu jeweils 3 Stunden und erstrecken sich über ein halbes Jahr.

Aufbau, Inhalt und Qualität unserer Fortbildungen berechtigen unsere Teilnehmer zur Beanspruchung von Fördermitteln mit einem Zuschuss von bis zu 80%.

Bei Bedarf empfehlen wir Ihnen gerne entsprechende Fördermittel-Dienstleister.

Mit unseren nachhaltigen Seminarreihen werden Sie:

Hier finden Sie die nächsten Termine und Inhalte.

Formate

Vortrag

Schulung

Wissen, Methodiken, Erfahrungen und Erkenntnisse vermitteln wir in Form von Schulungen.

Hierbei konzentrieren wir uns darauf, eine Brücke zwischen Theorie und Praxis zu bauen. Wir nehmen die Teilnehmer mit auf eine Reise, in der Vorhandenes mit Neuem kombiniert wird, um mehr Handlungsmöglichkeiten für jeden Einzelnen zu schaffen.

Schulungen sind eine effiziente Option, Führungskräfte und Mitarbeiter weiter zu entwickeln und zu qualifizieren. Mit einem Zeitfenster von 2 bis 3 Stunden sind sie kompakt und lassen sich sehr gut in den Alltag integrieren ohne die individuelle Aufnahmefähigkeit zu strapazieren.

Veranstaltung

Unsere Veranstaltungen sind Orte der Begegnung und des Erfahrungsaustausches.
Erkenntnisse, Erlebnisse und Möglichkeiten, die wir über Jahre verfeinert und kultiviert haben, werden erlebbar.

Seien Sie unser Gast und lassen Sie sich inspirieren, motivieren und begeistern, von frischen Impulsen, neuen Optionen und persönlichen Begegnungen, die Sie mitnehmen werden.

Durch wechselnde Locations bekommen Sie Einblick in andere Unternehmen und Orte und wie es sich anfühlt, dort zu sein und aktiv zu gestalten.

Workshop

Wenn wir gemeinsam etwas verändern, entwickeln oder gestalten wollen, dann ist der Workshop das geeignete Instrument.

Er bietet Rahmen und zugleich Raum, in dem sich jeder einbringen kann - auf Augenhöhe und mit Wertschätzung.

Unsere Workshop sind geprägt von Offenheit und Vertrauen, Struktur und Zielorientierung.
Sie sind Zeitfenster, in denen „out of the box“ gedacht und gesprochen werden kann.
Sie geben Raum für Neues, für Begegnung, Verbindung und Miteinander. Erleben Sie es!

Einzelsession

Menschen, Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter brauchen und wünschen immer wieder Begleitung und Unterstützung in ihrem individuellen Entwicklungs- und Wachstumsprozess. Für diese persönliche Arbeit nutzen wir die Einzelsession als Einzelcoaching.
Um Veränderungen sorgfältig vorzubereiten und umzusetzen sowie tiefere Verankerungen zu schaffen eignet sich dieses Format.
Veränderungen stehen immer im Kontext zum Umfeld und Einzelsitzungen sind der Raum, in dem Bewusstsein für die eigene Position geschaffen und die Schnittmenge mit anderen definiert werden kann. In der Einzelsession werden persönliche Ziele und Meilensteine vereinbart und individuelle Veränderungen voran gebracht.

Zeitrahmen der Prozesse:

Grundsätzlich benötigen Veränderungen Zeit und beständiges am-Ball-bleiben. Wir sind überzeugt, dass Veränderungen - neben Ausgangspunkt und Ziel - eine planvolle Regelmäßigkeit in Form von Meilensteinen brauchen.

Dieses Leitmotiv spiegeln die Arbeitsprozesse des KAI8 Prinzips wider, indem Sie mit uns in einem ein- bzw. zwei-wöchigen Rhythmus zusammenarbeiten. Je nach Unternehmensgröße und Teilnehmerzahl jeweils mit einer Präsenz von ein oder zwei Tagen pro Woche.

Auf dieser Grundlage ergeben sich vier Varianten, Veränderungsprozesse zu gestalten und umzusetzen:

Single Intensive

12 Tage à 6 Stunden
über 3 Monate

Single Regular

12 Tage à 6 Stunden
über 6 Monate

Double Intensive

24 Tage à 6 Stunden
über 3 Monate

Double Regular

24 Tage à 6 Stunden
über 6 Monate

Warum mit uns?

Mehr als 50 Jahre Erfahrung.
Breites Portfolio an Branchen.
Arbeiten nach KAI8 Prinzip.
Erfahrung mit (fast) allen Menschentypen.

Harmonisierende Schnittstelle zwischen Jung und Alt.
Expertise über mehr als 250 Projekte.
Praktisch situatives Vermitteln und Anwenden etablierter Methoden - 'Train the trainer'.
Kombination aus Wissensvermittlung, Praxisanwendung und persönlicher Reflexion.
Doppelt wirksame Verwendung wertvoller Mitarbeiterzeit
Doppelt so viele Lösungsansätze und Handlungsempfehlungen in der selben Zeit (1x Erzählen, 2x Hören, 2x Rückmeldung und Input)
Eingespieltes Team von Gegensätzlichkeiten. (Vorbild, Werte?)
Symbiose aus Coaching, Training, Schulung, Beratung bei gleichzeitiger Mitarbeitereinbindung.
Vielzahl neuer Lösungsvarianten durch externen Blick von erfahrenen Dritten.
Perspektivwechsel durch Zugang zu fernöstlichen Weisheiten, Methoden und Erfahrungswerten.
Außergewöhnliche Ergebnisse durch interaktiven Raum zwischen zwei Polen.
Intensive Einbindung der Geschäftsführung und Personalleitung in die Veränderungsprozesse.
Aktive Fokussierung, Bearbeitung und Auflösung von Widerständen und Glaubenssätzen.
Langjährige Tätigkeit für Unternehmen, Institutionen, Teams und Individuen.
Eingehen auf individuelle Zeit- und Kostenprioritäten.

Referenzen

Das KAI8-Team

Jörg Adolphs

Jörg blickt zurück auf 25 Jahre Erfahrung im Bereich Persönlichkeitsentwicklung. Er hat einen Methodenkoffer dabei, der eine Vielzahl von Techniken und Tools aus aller Welt - von der westlichen Psychologie bis zu östlichen Weisheiten - vereint.

Vom Schüler über den Experten zum Diener für Andere hat er alle Abschnitte durchlaufen. Sein Schwerpunkt und die Frage, die ihn am meisten beschäftigt hat, richtet sich an den inneren und auch dem äußeren Kampf in zwischenmenschlicher Kommunikation. Seine Suche nach persönlichen Wahrheiten treibt ihn an und lädt Menschen ein, ihre eigenen Erkenntnisse klarer zu bekommen und einen Wandel im eigenen Leben zu gestalten.

Erfahrung mit Menschen
Erfahrung mit Veränderungen
Fernöstliche Weisheiten
Umfangreich Methodenwissen

Anthony Steffan

Anthony blickt zurück auf 25 Jahre Erfahrung in der Wirtschaft. Vom einfachen Verkäufer über Vertriebs- und Personalleiter-Positionen bis zur Geschäftsführung hat er zahlreiche Stationen durchlaufen. Was ihn dabei am Meisten fasziniert hat sind die Menschen - ihre Unterschiedlichkeit, ihre Interessen, ihr Talent, ihr Lebensweg.

Er liebt es, die einzigartigen Fähigkeiten von Menschen zu erkunden, zu aktivieren und wie ein Puzzle geschickt bewusst zu machen, damit sich ihre gemeinsame Wirkung maximal entfalten kann. Dabei nutzt er seine scharfe Beobachtungsgabe und Analytik, Erkanntes präzise in Worte zu fassen.

Talente und Begabungen erkennen
Formulierungsstärke - das Erkannte in Worte fassen
Wertschätzung auf Augenhöhe
Interesse an Menschen